Piano Spostamento Casa Lavoro

Ultima modifica 14 ottobre 2024

Il Piano Spostamenti Casa Lavoro (PSCL) è lo strumento per la gestione della mobilità dei lavoratori, finalizzato a individuare e attuare misure per incentivare la mobilità sostenibile. Il PSCL, sulla base dell’analisi degli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti comunali, delle loro esigenze di mobilità e dello stato dell’offerta di trasporto presente nel territorio, si occupa di individuare le misure utili a orientare gli spostamenti casa-lavoro del personale e le strategie di mobilità più sostenibili alternative all’uso individuale dell’auto privata per recarsi sul posto di lavoro. L’obiettivo è quello di promuovere la realizzazione di interventi che favoriscano il decongestionamento del traffico veicolare nel tragitto che conduce alla propria sede lavorativa e la conseguente riduzione dell’impatto ambientale, soprattutto durante gli orari di punta.

Il PSCL è un’attività di Mobility Management, un insieme delle iniziative che ciascun Ente, sia pubblico che privato, pone in essere per gestire la mobilità dei propri lavoratori. La figura di riferimento è il Mobility Manager, la cui attività è volta a promuovere forme di mobilità sostenibili, da un punto di vista ambientale, economico e sociale, e il conseguente cambiamento degli atteggiamenti e delle abitudini degli utenti.

Il PSCL è previsto come obbligatorio per tutte le imprese e le Pubbliche Amministrazioni con singole unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti, come previsto dal decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020, c.d. “Decreto Rilancio”, convertito con Legge n. 77 del 17 luglio 2020.

Il Comune di Aosta ha adottato il PSCL 2023 con Deliberazione di Giunta Comunale n. 238 del 28/12/2023. Tale piano propone, secondo i principali assi delle linee guida ministeriali, delle misure atte a diminuire l’impatto ambientale del traffico cittadino, tra le quali:

• disincentivare l’uso individuale dell’auto privata,
• favorire l’uso del trasporto pubblico,
• favorire la mobilità ciclabile o la micromobilità,
• ridurre la domanda di mobilità.

Il PSCL comporta inoltre numerosi benefici per i dipendenti comunali, tra i quali:

• riduzione dei costi di trasporto,
• incentivi economici,
• riduzione del rischio di incidentalità,
• incremento della socializzazione tra colleghi,

e per la collettività:

• riduzione delle emissioni inquinanti e climalteranti,
• riduzione della congestione da traffico veicolare,
• riduzione del rischio di incidentalità.